Digital Realty poursuit sa dynamique d'intégration territoriale à Marseille en signant une convention de partenariat avec l'École de la 2e Chance (E2C Marseille), confirmant son engagement social en faveur de l’éducation et de l'insertion professionnelle des jeunes à l’échelle locale. Cette initiative, qui vise à accompagner les 16-25 ans éloignés de l’Emploi vers des parcours professionnels prometteurs, s'inscrit dans la politique RSE de l’entreprise.

Le dispositif E2C représente à date plus de 150 écoles sur le territoire national, il a permis d’accompagner 17 000 jeunes en 2023 en leur proposant un parcours de formation adapté et rémunéré, ainsi que des stages en entreprises. Cet accompagnement a pour objectif de définir un projet professionnel permettant à cette jeunesse d’aller directement vers l’Emploi ou vers une formation qualifiante.

C’est dans ce cadre que Digital Realty contribuera à l’Ecole de la 2e Chance de Marseille, à savoir par le biais de diverses actions :

Parrainage de jeunes par des salariés : aide à la rédaction de CVs, répétition d’entretiens professionnels, conseils sur leur parcours notamment,
Présentation en plénière des métiers du data center et des possibilités de carrières au sein de l’entreprise via le témoignage de salariés marseillais
Visite de data centers pour mieux se représenter l’environnement
Accueil de stagiaires sur des durées de 3 semaines, parrainés par des salariés en charge de leur bonne intégration et réussite au sein de ce parcours.

Alors que la filière data center connait une croissance importante, l’essor de nouvelles technologies telles que l’Intelligence Artificielle (IA) notamment, va accélérer les besoins de recrutements. Avec des métiers accessibles à partir du BAC Pro ou CAP/BEP, la majorité des postes sont dits « techniciens » et concernent des domaines tels que l’électricité, la gestion du froid CVC, ou la fibre.

"Ce partenariat illustre notre engagement envers la jeunesse marseillaise. Nous souhaitons montrer que les métiers techniques du numérique sont accessibles à tous, y compris aux jeunes filles. Il s’agit également de créer des ponts vers l’Emploi ou vers une formation data center alors que nous ouvrons prochainement MRS5 qui représentera 40 emplois directs en CDI et 160 emplois indirects dédiés en sécurité, maintenance, nettoyage, etc. Au-delà de la transmission de compétences, il s’agit donc d’une réelle opportunité de promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances.", explique Fabrice Coquio, SVP Digital Realty et président de Digital Realty en France.

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